La hotelería debe tener ciertos perfiles en su personal, con ciertas características que cumplan con el puesto solicitado, ya que cada una tiene sus particularidades.
https://www.leadhospitality.es/recursos-humanos-hotel
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Las organizaciones más pequeñas necesitan cambiar las prácticas de recursos humanos en comparación con las organizaciones más grandes debido a que las organizaciones grandes y pequeñas suelen diferir en términos de recursos, dinero y tiempo.
ResponderEliminarlas necesidades de cada establecimiento varia contantemente con las temporadas pero me parece fundamental la regulación de los contratos y el respeto a las prestaciones mínimas de trabajo ya que malas prácticas y condiciones de empleo, especialmente en los hoteles pequeños y/o familiares es un problema constante.
¿Qué estrategia consideras que es la más saludable para la retención de empleados dentro de estos hoteles de baja categoría?
Estamos completamente de acuerdo con tu comentario, creemos que la mejor estrategia para que un empleado decida quedarse en tu hotel es a través de un excelente ambiente laboral y un trato digno.
EliminarDesde su opinión, ¿qué consideran más importante, el recurso humano o el recurso de capital?
ResponderEliminarLos dos son muy importante para poder mantener un hotel, pero en primer plano sería el recurso capital y después el humano ya que es quien va a ayudar a mantener el hotel y lo haga funcionar.
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